Nos missions

L’univers de la santé et du bien être est en perpétuel mouvement. Organisme de formation de référence, l‘ANFI participe à la professionnalisation des hommes et des femmes sur tous les sites de production francophones et anglophones

Parallèlement, internationalisation et fusions recomposent les marchés et le paysage industriel mondial. La réglementation, de plus en plus contraignante, impose des impératifs de sécurité et de qualité croissants. Pour accompagner cette évolution, les entreprises conçoivent de nouveaux modèles d’organisation, adaptent leurs métiers, redistribuent expertises et compétences.

Facteur d’efficacité, la formation s’affirme ainsi, et plus que jamais, comme un levier majeur de performance.

La mission première de l’ANFI, et sa responsabilité, est en effet de permettre aux entreprises du secteur d’acquérir de nouvelles expertises et de faire évoluer les profils de leurs collaborateurs.

L’offre de l’ANFI embrasse tous les enjeux de production des entreprises œuvrant sur les marchés du médicament, des dispositifs médicaux et des cosmétiques :

• Machines de fabrication et de conditionnement
• Changement de format
• Diagnostic
• Formateur et tuteur
• Repérage des acquis
• Certificat de qualification professionnel (CQP)
• Habilitation électrique
• ETC

Activités et services

Mesure de la performance

• expertise : mesures, audits de la performance
• organisation de benchmarking
• organisation des comités de direction, pilotage d’instances institutionnelles
• participation à des actions d’amélioration

Appropriation des nouvelles technologies

• formation du service maintenance aux nouvelles technologies
• formation aux entretiens et questionnement
• élaboration des cahiers des charges et spécificité techniques auprès des constructeurs
• appropriation des équipements chez le constructeur pour élaborer les supports pédagogiques

Ingénierie pédagogique

• animation de team-building
• action de communication
• formation de chef de projet
• coaching, supports, accompagnement
• conseil

Ressources humaines

• écriture des référentiels d’emploi et des fiches de fonctions
• élaboration des documents d’évaluation aux postes
• écriture de tests et accompagnement lors des recrutements
• repérage des acquis sur les connaissances, capacités cognitives et kinesthésiques
• évaluation des compétences – mise en place de la GPEC

Dispositif qualifiant

• positionnement des compétences des candidats
• montage des dossiers de VAE
• évaluation des compétences terrain
• aide à l’élaboration des dossiers individuels des candidats
• participation au jury